阿姆斯特丹皇宮（Koninklijk Paleis Amsterdam）在聖誕節假期擺設的聖誕樹。（圖片來源：©陳亮宇攝影）
工作一陣子之後，漸漸地對荷蘭的職場制度稍微比較了解，也漸漸開始遺忘台灣的工作環境和法規。去年年底回台灣的時候，無意間在聚會中聽到大家在討論年假天數跟計畫，突然意識到有點差距的荷蘭和台灣制度，我不禁汗顏也完全不敢接話。對於在台灣跟荷蘭都有工作過的我來說，不得不承認荷蘭的休假制度＆職場環境整體是優於台灣的，有很多概念令人玩味和值得借鏡的地方。這篇文章除了簡單比較台灣和荷蘭在國定假日和年（特）休之外，也會介紹台灣沒有的兩個制度：ATV（工時縮減假）和休假津貼。
荷蘭2020年的11天國定假日
跟台灣比起來，我覺得荷蘭的國定假日比較少，2020年台灣是12天，而且遇週末補假，所以是放好放滿。但荷蘭2020年雖然也有11天，但遇週末不補假，因此實際上只有8天的假，而且今年恰逢一個每五年才放一次的解放日（Liberation Day）所以多1天。六月開始到年底就完全沒有國定假日了，聖誕節只放2天，不像台灣還有春假。
一月
元旦
四月
耶穌受難日
復活節星期一
國王節
五月
解放日
耶穌升天
六月
聖靈降臨
十二月
聖誕節
Holiday/Annual leave（帶薪年假）
這裡的年假應該等同於台灣所謂的特休，根據荷蘭法規，全職工作者的年假至少要有20天，計算方式主要是每週工作時數的四倍（40hrs × 4 ÷ 8hrs）。不過就我所知多數企業都會給到25天，我甚至聽過有少數公司給到40天的。跟台灣比起來，滿六個月3天、滿一年7天的算法，真的有所差距，而且還必須限制在同一家企業的年資，如果跳槽的話特休假又有可能會歸零。我個人認為，雖然荷蘭國定假日少，但是年休多，大家不僅可以更自由運用自己的假日，也可以避開一到國定假日就到處都是人潮的窘境。
ATV/ADV – ArbeidsDuurVerkorting（工時縮減）
這個有趣的制度我一直到入職之後才發現，而且並不是政府強制規定，所以不是每家公司都會有。在荷蘭，全職的定義是每週工時在36-40小時之間，而工作合約上通常會明定一週工時為多少，例如我的合約是每週工時38小時，但其實我每天朝九晚五工作8小時，因此我每週都會「超時」工作2小時，累積四周8小時，因此公司每個月放我一天假補償我超時工作。然後至今仍不明白這是什麼操作，12月公司給我2天的ATV，所以我每年除了年假之外還會有13天的ATV days。
據說該制度的起源是為了提升荷蘭國內的就業率，如果公司裡每個人都少工作一點點，累積起來就會需要多一個員工來工作，進而創造更多的就業機會。聽起來有種社會主義的溫馨感，大家少吃一點讓別人也有東西吃的概念。
Holiday Allowance（休假津貼）
這是一個台灣沒有的制度，主要是鼓勵職員在工作之餘也要照顧自己身心靈的健康。計算方式是年薪的8%，相當於一個月的薪資，多數職員會因為家庭、小孩的關係把假期安排在夏天，所以這筆金額主要在五月或六月一次性發放。如果在荷蘭找工作，遇到雇主談年薪的話，也務必記得要事先詢問談的年薪金額中是否有包含這筆Holiday allowance。
結語
不知道你們心中對於工作的意義是什麼？金錢還是理想？如果你問我，我也不知道該如何回答。好像自然而然地在學校時就應該讀書，出社會後就應該找份工作。但工作可能就是追求更好的生活，只是那個更好的生活樣貌在每個人心中都不同，或許是可供支撐的薪水、值得尊敬的頭銜或成就感。理想生活是目的，而工作是手段，工作是為了生活，但活著不僅僅是為了工作。
在台灣的時候，工時長、加班是常有的事，有時候也會樂在其中，覺得被公司需要、被肯定很重要。雖然有假，但是每次請假總是滿懷愧疚，要跟主管說很多理由來正當化自己「不顧工作，造成他人負擔離開崗位」的原因。在荷蘭，主管週五會提醒自己早點下班，請假完全不需要跟主管解釋要做什麼。雖然聽起來很好，不過這樣職場環境，也很有可能是唯一一個讓我會想留在海外生活的原因了吧，畢竟台灣還是有很多荷蘭完全比不上的優點啊。
發佈留言